Dreis er tuftet på en lidenskap om å støtte våre kunder i å utgjøre en reell forskjell i sine organisasjoner. De siste 20 årene har vi jobbet med selskaper og ledere innenfor en rekke ulike sektorer og fagfelt i Norden og utenfor, for å skape kulturer basert på trivsel og trygghet.

Vi er kjent for å være støttende, engasjerte, utfordrende og kunnskapsrike i vårt arbeid, og er ikke redde for å tre inn i tøffe situasjoner. Med vår integritet og vårt ’utenfrablikk’, adresserer vi dysfunksjonelle kulturtrekk som man fort kan se seg 'husblind' på i egen kontekst.

Hvorfor?

Vår visjon er en verden med mer bærekraftige og velfungerende arbeidsplasser, som består av dyktige ledere og medarbeidere som har det bra og føler seg trygge i sine roller.

Vår misjon er å bidra til dette ved å være en katalysator for å forløse medarbeideres og organisasjoners potensial og evne til å tenke nytt.

Tommy Lund Andersen

Tommy er en av to partnere i Dreis, og har over 20 års erfaring fra organisasjon- og lederutviklingsfeltet. Han er utdannet organisasjonspsykolog, og brenner for å bistå ledere i å dyrke frem gode prestasjoner hos sine medarbeidere. Tommy mener ledere ofte har en tendens til å rope på resultater, uten å ha et bevisst forhold til hvordan de kan støtte sine ansatte i prosessen. Han er overbevist om at et ensidig resultatfokus hverken bidrar til gode prestasjoner eller til resultater, og er derfor opptatt av å finne den rette balansen mellom resultatfokus og prosessfokus. Dette vil være veien til de gode resultatene, mener Tommy.

Silje Bull-Njaa Larsen

Silje er den andre partneren i Dreis, og etablerte selskapet sammen med Tommy i 2003. Hun er utdannet fiolog, og har lang erfaring innen ledelsesfeltet både som kursholder og coach (legge til noe mer her). Silje anser organisasjonskulturen for å være X-faktoren som kan 'make it or break it' i en virksomhet, og har observert at mange virksomheter lar kulturen utvikle seg tilfeldig, eller forsøker å bevege den basert på intuisjon eller replikasjon. Silje har lang erfaring med å transformere en organisasjonskultur i tråd med virksomhetens strategiske intensjon, basert på en systematisk og psykologisk informert forståelse av kulturendring. Slik skaper man en god organisasjonskultur, har hun erfart.

Maria Austad

Maria har utdanning innen tjenestedesign og informasjonsteknologi, og har de siste to årene hjulpet Dreis med å utvikle brukerrettede prosesser og tjenester. Maria motiveres av å finne smidige og kreative løsninger på informasjons- og kunnskapsformidling, og er opptatt av at Dreis skal skape gode brukeropplevelser i alle deler av kontakten med sine kunder.

Katrin Hugøy

Katrin er siste års masterstudent i Organisasjon, ledelse og arbeid ved Universitet i Oslo. Gjennom studieløpet har Katrin fordypet seg innen organisasjonsteori, arbeidspsykologi og arbeidsrett. De ulike perspektivene og kunnskapen om organisasjonsfeltet tar Katrin med seg inn i Dreis.

Hanne Magnell (assosiert partner)

Hanne har en master fra London i International Human Resource Management og har flere års erfaring med leder- og organisasjonsutvikling. Hun er opptatt av det emosjonelle og relasjonelle i en organisasjon og i lederskapet, og drives av å utvikle og forbedre dette.
Hanne har en brennende interesse for mangfold og inkludering i arbeidslivet og det å utvikle inkluderende organisasjoner der det er plass til alle.