Hopp til innholdet
Prosess

Hvordan vi jobber

For oss er ingen situasjoner like. Vi går tett på, utfordrer og ser sammenhenger på individ, gruppe og organisasjonsnivå.

Dreis_foto_Fjelltur.jpg – Dreis
Innsikt og analyse – Dreis
Fase 1

Innsikt og analyse

Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god. Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god.

Hensikt & mål

  • Sette en ramme

  • Forstå strategiske mål

  • Gi alle i teamet en stemme

  • Sette en retning

  • Bygge tillit

Aktiviteter

  • Lage intervjuguide

  • Gjennomføre samtaler med alle i teamet

  • Oppsummering

Design – Dreis
Fase 2

Design

Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god. Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god.

Hensikt & mål

  • Sette en ramme

  • Forstå strategiske mål

  • Gi alle i teamet en stemme

  • Sette en retning

  • Bygge tillit

Aktiviteter

  • Lage intervjuguide

  • Gjennomføre samtaler med alle i teamet

  • Oppsummering

Mobilisering – Dreis
Fase 3

Mobilisering

Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god. Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god.

Hensikt & mål

  • Sette en ramme

  • Forstå strategiske mål

  • Gi alle i teamet en stemme

  • Sette en retning

  • Bygge tillit

Aktiviteter

  • Lage intervjuguide

  • Gjennomføre samtaler med alle i teamet

  • Oppsummering

Gjennomføring – Dreis
Fase 4

Gjennomføring

Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god. Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god.

Hensikt & mål

  • Sette en ramme

  • Forstå strategiske mål

  • Gi alle i teamet en stemme

  • Sette en retning

  • Bygge tillit

Aktiviteter

  • Lage intervjuguide

  • Gjennomføre samtaler med alle i teamet

  • Oppsummering

Intergrering – Dreis
Fase 5

Intergrering

Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god. Vi tror på at kulturen på arbeidsplassen må jobbes med kontinuerlig for å kunne opprettholdes som god.

Hensikt & mål

  • Sette en ramme

  • Forstå strategiske mål

  • Gi alle i teamet en stemme

  • Sette en retning

  • Bygge tillit

Aktiviteter

  • Lage intervjuguide

  • Gjennomføre samtaler med alle i teamet

  • Oppsummering